现在只有985、211的毕业生才能进国企吗？雷哥的答案：当然不是。
雷哥认为，也许这样的描述更精准一点，那就是：985、211院校毕业的应届生更容易进入好的国企。为什么这样说呢？
国企确实偏爱985、211院校的应届生，但是，非985、211院校的毕业生也还是有机会的。
大多数的国企，在补充人员的方式上就是两种，一是社会招聘，二是校园招聘。对于国企来说，补充新鲜血液，大多都是采取校园招聘为主，社会招聘为辅。
因此，国企在招聘应届生时，往往都希望招聘到素质更高、专业更强的学生，而具备这些条件的学生，大多来自985、211院校。所以，国企在校招时，主要面向的还是985和211院校，这样，国企才能如愿以偿招到自己想要的人才。
很多国企的总部、省级分公司都会提出至少要211以上院校才能招录，所以，对于应届毕业生来说，如果你有985、211的背景，想要进入国企，相对来说就要简单很多。
但，这并不意味着非985、211的学生就无法进入国企。
有三种情况，非985和211院校的学生也可以进入国企工作。
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第一种：国企的基层单位
大家都知道，国企中的央企，会在各个行政区划都设立分支机构，例如某某市公司、某某县公司。对于这样的基层国企单位，想招录985和211院校的学生去当地工作，基本上是不可能的，而只有招录那些非名校毕业的学生，才有可能去这样的基层单位工作。
所以，非985、211院校的学生，也还是有机会的可以进入国企的，只不过，可能都要去基层单位工作而已。
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第二种：发展欠佳的国企
国企数量众多，有的国企，所在行业发展有前景，经营形势蒸蒸日上，这样的国企，自然就会提高招聘人员的门槛，对外宣称非981、211院校学生不招聘；而有的国企，所在行业发展停滞，经营形势疲态尽露，这样的国企，相对来说就会降低招聘的门槛，哪怕是非985和211的学生都会录用。
所以，没有985和211的学历作后盾，你就只能曲线救国，去相对较差一点的国企去应聘，也是有可能被录取的。
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第三种：社会招聘方式
如前所述，国企招聘人员还有另外一种方式，即社会招聘。国企在进行社会招聘时，一般不会太过关注求职人的毕业院校是否是名校，只要应聘者学历达到要求，专业符合需要，基本上不会看你的毕业院校到底是不是985、211，因为，社会招聘主要看中的还是你的工作能力、专业水平，而对取得学历的院校反倒是没有那么在乎。
上诉三种方式，就是非985、211院校毕业生可以进入国企的方式。
总体上来看，国企的确是偏爱名校毕业生的，对于国企的集团总部来说，除非特殊关系照顾，否则，基本上都是985、211名校的毕业生。但是，这并非代表，国企所有招录的员工都必须是名校毕业的。那些非名校毕业的学生，也是有一定的机会的。
当然，如我最先说的一样，你如果有985、211院校的身份，可以更容易进入发展更好的国企，仅此而已！
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我自己就在国企，我的回答是：不是只有985、211才能进国企，但是985、211在概率上显然具有优势。
一、国企校招会优先考虑985、211，但社招不会唯学历论
题主的这个问题中，并不是说明自己是应届毕业生还是工作过的社会人士，在我看来，国企校招和社招显然会有所区别。
因为校招，企业招聘的人才都没有工作经验，即便有实习经验也很短暂，所以国企会更关注应届生的学校、学历、在校的成绩表现等等。
学历不是证明一个人的唯一方式，但放到校招中，确实是当下人力资源市场中最具有说服力的。
然后是社招，国企招聘社会人员，更关注求职者的工作经验和技能是否匹配岗位需要，而非学历。当然学历可能也会设置基本门槛，例如本科以上。
举个例子，我们公司之前就招聘了一个技术工程师，他年龄40岁，学历只有大专，但他负责过许多大型的技术项目，这对我们来说就是最重要和最关注的的点。
二、非985、211也有进入国企的途径
那么作为非985和211的人员，哪怕是毕业生，想进入国企该怎么办呢？
结合我自己的经验，有以下几种方式：
1、先到民企锻炼，能够做出一些项目成绩来，当你在其他的平台得到了证明，有了经验上的优势，未来国企开启社会招聘的时候，我想你也许有机会PK掉当你排挤你的985、211毕业生。
2、先从国企的第三方劳务派遣编制开始做，哪怕是应届生，国企也不会把所有的岗位门槛都设置为211和985，有部分例如劳务派遣的岗位，也会开放给普通高校的，那么你去应聘这些岗位，也许就容易进去。再通过他们内部的转岗转编机制，后期成为国企的正式员工。
3、让熟人推荐进入国企
国企一般都比较讲究人脉关系，你可以找找身边的资源，和你意向要去的国企有没有熟悉的人认识，经过内部推荐去应聘，比你单独自己去应聘要容易很多。
我们公司也会有内部推荐的机制，很多同事就会给我们HR推荐一些人才，而这些人才往往并不是985或者211学校的。
写在最后
总之，我觉得自己不是985和211，也不必妄自菲薄，求职这回事，最重要的是明白自己的优点在哪里，如何向企业展现出这样的优点就可以。
希望我的回答对大家有一些帮助吧！
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如果国企都只要求985、211的话，那招聘就没法开展了，毕竟985/211院校的学生还是少数，国企对员工的需求量还是很大的，此外，这些学校的学生，还有不少企业盯着在抢人呢，如果限制非常严格的话，必然会存在巨大的用工缺口。
1.有些国企确实有限制了
有些国企在招聘过程当中，确实有限制，只招录985、211的学生。当然很多国企在公开招聘的时候我都不会主动说出只招985、211的学生，因为这涉嫌这涉嫌到学历歧视的问题。尽管不说，但是在筛选简历的时候，非985/211学生的简历都无法通过。国企的层级越高，对学生的要求也就越高，报考的人会有很多，竞争非常激烈，那么为了减少工作量，那么通过学历筛选就是一个非常有效的方法。
2.非985、211也可以进入国企
其实机会一直都有的，就看自己能不能把握住了
第一，国企的基层单位
由于国企得承担起一定的社会责任，所以网点是非常多的，就好比我所在的国企，尽管在一些偏远地区不盈利，但是必须要设置，为社会提供服务。在偏远的地方工作，招聘985、211的学生根本不现实，因为那些地方真的是太苦了，工作也太苦太累了，此外，这些学生的选择是非常多的，在基层根本呆不久。所以，国企在招聘基层岗位的时候，招聘条件都会放宽不少，甚至可以放宽到往届专科生，要不然，基层就没有人干活了。
第二，招聘比较难的国企
有的国企是有严格要求，因为这类型的国企是全国型的国企，实力非常强，一般而言，有名气，不愁人。但是有的国企招聘标准没有这么严格，因为他们的实力不少太强，名气不少太大，招聘工作开展的并不太好。在实力还不是很很雄厚的情况下，本来报考的学生就不是很多，再设置各种限制条件的话，那就根本就招聘不到人了。
第三，社会招聘。
校招。主要就是看学校、看学历，而社会招聘主要看的就是个人的从业经历，工作过的单位，工作业绩。学历方面也会有要求，但是和校招的时候相比，条件会放宽不少了，我们单位的要求是工作经验满两年，全日制本科，岗位是面向基层的，但是由于算是引进人才，所以在入司的三年内，每个月都会给几千元的补贴。
其实，有时候学历并不是进入国企的限制条件，关键还得看自己，自己过不了笔试和面试，机会来了也抓不住。
