我的回答如下：
1、员工在办理入职手续后，公司会与其签订劳动合同，并约定试用期。试用期时间约定一般是1-3个月（最长不超过6个月）。试用期的约定，就是为了评估员工的工作能力，是否达到工作要求，如果达不到岗位要求，公司会提前三天知会员工解除劳动合同，并不做任何赔偿。
2、上班20天，被公司辞退，但你没有说明是什么原因被辞退。一般情况下，辞退前，你的领导会找你谈话，并将违反哪条公司规定告知与你。这个时候你应该进行反思自己，工作中犯的什么错误，是否达到公司要求，是否完成公司交代的工作任务。是否有挽回的余地。而不是想着赔偿的事。
3、遇到问题，先找出原因及解决的办法。这是最好的选择。
希望对你有帮助。
你好！
我是漂泊者阿威，很高兴回答你这个问题。
请问你：
第一：有没有签订劳动合同
第二：有没有违反公司的规章制度
第三：有没有完成公司给你安排的任务
下面视频回答是我的看法和观点，希望能帮到你。
