事业编中人2020年退休，34年35年工龄差别很大吗？

对于事业编制的“中人”而言，其实34年工龄和35年工龄的养老金并不会有很大的差距！

机关事业单位的“中人”是在机关事业单位改革以后才出现的，也就是2014年10月前参加工作，之后退休的人员就属于“中人”。

对于“中人”而言，分为两个时期。按照国家规定，在2014年10月到2024年9月期间属于10年过渡期，过渡期内退休的人员，养老金是按照新办法与老办法对比，保低限高。而2024年10月开始属于过渡期结束后，退休的人员的养老金计算就完全按照新办法进行。

对于题主所说的2020年退休的“中人”，还属于过渡期内，养老金的计算就涉及到新老办法。

其中老办法是按照2014年9月的工资标准，结合工龄长短确定发放比例，其中工作年限满35年的按90％计发，工作年限满30年不满35年的按85％计发，所以34年工龄和35年工龄对于老办法计算的养老金是会有一定影响的，原本工资越高影响就越大。

而新办法的养老金则是由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成，主要和本省上年度在岗职工月平均工资、缴费基数以及缴费年限有关系，一年的缴费年限其实差距并不会很大，在岗职工月平均工资越高影响越大。

从目前已经完成“中人”待遇改办的地方的情况来看，其实大部分“中人”新办法的待遇都是高于老办法的，所以退休后领取的养老金也就是以老办法为基础，并发放高出部分的一定比例，2020年退休人员是发放高出部分60%。

我们假设A的老办法养老金是3400元，新办法是4000元，那么实际发放就是3760元；B的老办法养老金是3600元，新办法是4100元，那么实际发放就是3900元。所以说，其实两者的最终的差距是居于新办法差距与老办法差距之间，并不会很大。

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事业编制中人2020年退休，34年35年工龄差别很大吗？工龄相差一年当然是肯定有差别的，但是差别不是很大，差别比较大的，还是看个人的缴费基数和个人账户资金余额的多少。

所谓事业单位“中人”，主要是指2014年10月1日之前参加工作，2014年10月1日之后退休的群体。在这个群体中，他们既有视同缴费年限，也有实际缴费年限。因此在养老金的计算中，除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要发给过渡性养老金。通过过渡性养老金来确保退休中人的养老金水平能够达到或是适当超过2014年10月1日之前退休人员的养老金水平。

34年工龄和35年工龄相比，体现在基础养老金上，就是多一年的1%。比如在2020年退休时，是按照2019年职工平均工资和本人平均缴费指数工资的平均值来作为基础养老金的计发基数，缴费每满一年发给1%。假如退休时的职工社会平均工资为8000元，平均缴费指数为6000元，那么二者的平均值为7000元，按照每缴费一年发给1%，那么每缴费一年为70元。34年工龄的为2380元，35年工龄的为2450元，35年工龄的人比34年工龄的人相差70元。当然这70元是要领一辈子的，绝对金额不大，但是累计金额还是比较大的，一年多840元，10年多8400元。

从个人账户养老金来看，差别也是是很小的。假如还是按照平均缴费指数为6000元来计算，8%记入个人账户，34年缴费年限，个人账户余额为195640元，除以139个月，每月个人账户养老金为1410元，35年工龄个人账户为201600元，除以139个月，每月个人账户养老金为1450元，比34年工龄的人每月多40元。综合来看，基础养老金和个人账户养老金叠加，35年工龄的人每月养老金比34年工龄的人多出110元，如果再加上过渡性养老金，两者的差距在150元左右。

总之，事业编制退休中人，34年工龄和35年工龄相比，养老金差别是150元左右。当然这是在缴费基数相同的情况下计算的结果，如果工龄只差一年，但养老保险的缴费基数不一样，也就是说退休前每人的工资基数不一样，这个差距会进一步扩大；但是如果34年的工龄的人工资基数比35年的人高，这种差距几乎不存在。

感谢邀请，更感谢楼主的提问！

楼主您好，事业单位34年和35年工龄，他们的退休工资，实际上是没有很大的差别的！因为只相差一年的工资。所以说最终差距应当来说不会超过100块钱左右。

当然，实际上34年的工龄和35年的工龄并没有多大的差距。我个人认为34年的工龄，最多也比35年工龄的人少拿100块钱。当然实际上不必为了这100块钱而纠结。因为本身事业单位人员退休以后，拿到的这个工资待遇要远远高于企业单位退休人员的工资待遇。

2014年之前都是按照视同缴费年限，按照140的缴费基数，来给事业单位的中人计算退休工资的。所以说在2014年之前工龄比较长的，那么你的退休工资一定就会比较多。

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事业编中人在2020年退休，34年工龄和35年工龄差别大吗？我认为，这个待遇差别应该说还是客观存在的，主要体现在老计发办法的计算结果上，但最终会反映在事业编退休中人“全额养老金”的领取金额上。

在事业编退休中人十年过渡期间，按政策规定必须进行新、老计发办法相比较。这样，按老计发办法单独计算与核定事业编退休中人的基本养老金，就在所难免。很清楚，事业编中人34年工龄和35年工龄，它们正好处在一个不同的费率选择节点上。34年工龄和35年工龄，在适用计发比例上明摆着相差5%无商量。

现举例说明如下：假若事业编退休中人34年工龄的，按计发比例85%计算，其基本养老金为5000元，而35年工龄的，按计发比例90%为5500元；同时，按新办法即中人过渡办法计算的基本养老为6000元。这样，中人过渡计发办法高出老计发办法的部分，分别为1000元和500元，因2020年为十年过渡期的第六年，应将高出部分的60%部分，加在老计发办法的计算结果上。故得出34年工龄退休的基本养老金所得应为5600元，而35年工龄的其基本养老金所得应为5800元。

这样，事业编中人34年工龄和35年工龄在适用费率相差5%的情况下，由于35年工龄的基本养老金计算结果，明显会高于34年工龄一些的。这样，在新、老计发办法的比较中，在“保低限高”政策的作用下，就必然会切实提高事业编退休中人“全额养老金”的领取水平，这是毋庸置疑的，这正是“保低限高”政策的根本奥妙与制衡魅力之所在。

与此同时，事业编退休中人，在按老计发办法计算基本养老金时，必然涉及到按2014年9月份，即用改革启动时点以前的工资收入作为计算基础。但是，到2020年正式办理退休手续时，尽管2014年9月这个时间节点上的工资底数不做变动，但必须按照退休待遇老办法的工资增长率进行政策调节。这也就是说，2020年退休时的工资水平，并非单纯是以2014年9月的工资收入作基础，而是以新的调节过的工资收入作基础。

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