邀请回答这个问题，我回答如下：
首先我国劳动法并没有高温假这一说法，“防暑降温措施管理办法”里规定，日最高气温达到40度以上，应停止当日室外作业；气温在37度以上、40度以下，工作时间不得超过6小时，且气温最高的三个时段不得安排室外作业。
所以你说的生产车间温度40度，是否可以拒绝工作，这个应该是不可以的。我们原来工地上，为了赶工期，天气热的话，会尽量早晚施工，中午最热的时间段休息，一个月高温补贴300元。
你们那里的生产车间室内温度达到四十度，是因为天气的原因还是因为什么原因？根据原因下手可以跟负责人沟通一下，拒绝工作是不可以的，毕竟工厂也是要以效益生存的。实在受不了高温环境也可以辞职。
希望能对你有帮助。
你有没有高温补贴，有就闭嘴。没有就辞职，人家可以同样的钱你为什么要特殊。电焊一天310，累呀，人家都能干，我干不了，坚持不下去就走人，自己没本事挣那钱，就不要说那不好
生产车间里温度高低不重要。关键是你们的安全防护措施到位与否？有些特殊工况是无法避免高温高湿等特殊生产环境。防护措施到位是关键。如果防护措施不达标，对操作人员没有起到任何保护作用，而车间温度又很高，那工人师傅以及操作人员完全可以向管理方以及上一级管理人员提出整改意见。并且规定解决时间。在此期间此车间的工作人员一并提出停工待改。在此环境工作产品质量也无法保证。
