你在单位工作了32年，现在应该也50多岁了，
单位要解散的话，对你确实不利，毕竟50多岁的人了，和年轻人不一样，再找工作很难，除非你有一技之长。
我认为你现在最好关住三点。
一是要关注单位解散给你什么补偿？怎么安置？单位不是说解散就能解散的，总有解散的原因，总要经过资产评估、清算，债权债务的清偿，职工安置方案的落实等程序吧，那么单位解散是否合法合规呢？心里一定清楚明白，要争取利益最大化，发现那个环节有问题，要勇于向单位的主管部门或纪检部门反映，实在不行到信访部门反映也是解决问题的有效渠道。。
二是要关注单位解散，下岗失业后你能享受什么待遇。比如失业救助金待遇、4050人员社保补贴待遇、公益岗位待遇、援企稳岗待遇、创业小额贴息货款待遇等等，这些优惠政策怎么才能享受到？凡对自己有利的政策要积极争取，多争取一点，就能多减轻一点家庭经济负担，一定要关注。
三是要关注你的养老、医保如何接续，尽可能不要断保。再熬几年就可办理退休了，所以不论你是又参加了工作单位给你缴还是下岗后成为自由职业者按灵活就业人员自己缴，养老、医保一定接续好，和你之前的缴费要做好衔接，争取到退休能领到理想的养老金。
第一单位要解散必然给你相应的处理方案！如果未有，请尽快联系属地社保部门，寻求政策性支持帮助！第二如果对于单位给出的政策有异议，尽快咨询属地社保部门，这是必须的，如果社保的裁定单位和你都有异议，建议尽快完善司法程序！第三如果单位依法裁员或是按照政策性关停并转，也给出了大多数员工认同的方式，只是你个人特定因素影响，我直白告诉你，企业不存在了，怎么养无岗位的员工？！这种情况及时你认为应该待在哪里，请问预期闲在哪里无依无靠好？！还是趁着力所能及时，凭自己努力生存下去好？！
问题分二点，一：工作三十二年了想年龄在五十以上，二：工作单位是什么性质，有签劳动合同吗？一般注册过的正规单位解散会有一笔遣散费具体由合同法规定，好点的单位还会有补偿费，这个是协商解决的，五十岁以上找工作难，你可找点力所能及的干干，现政策企业女职工五十岁退休男职工六十岁退休，是男的还要自己交养老保险和医疗保险到六十岁，其次根据政策你还可在当地社保局领二十四个月失业金，前题是你单位交了失业保险，在好的地区还有4050政策可领补贴，以上是我知道的能否帮你。
