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1、工资条可以说是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。资条可以作为劳动仲裁的重要证据。因此，职工要仔细留存，若用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条对于员工来说的重要性是不言而喻的。但是若遇到企业不发工资条，那该怎么办呢？
2、首先建议沟通协商解决。不论是在职还是离职，不给发工资条，首先都应该通过正常渠道，与公司主要负责人沟通协商解决问题。弄清楚了原因以后，然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。
3、可以用法律来维护合法权益。假如通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，就可以拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但维权需要自己搜集或保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，如工资卡、考勤记录、银行流水等都可以，或单位给交的保险则是最好的证据。员工可以向公司所在地的劳动监察大队投诉举报。
4、对待不发工资条这件事情时要理性，不要用过激的言行来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
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必须举证的部分
存在劳动关系，最好有劳动合同，这是直接证据。如果劳动合同丢失，有胸卡、考勤记录，也勉强可以。如果贵公司没有和你签过合同，那么，恭喜你，你可以多一个诉讼请求，超过一年未签劳动合同，要求支付两倍工资。
最好举证的部分
工资收入。题主没有讲到公司是什么形式发放工资的。是现金发放，还是通过银行转账发放？如果是通过银行发放的，你可以到银行拉出11年的银行出入帐清单，可以很清楚地看到每月公司入帐金额。如果不是通过银行的，也没有关系。民事诉讼一般要求，谁主张谁举证，但是，劳动争议案件除外。因为劳动者是弱势群体，很多情况下不具备举证能力。所以，你只要去劳动仲裁，仲裁庭会要求公司提供相应工资清单、银行入帐记录等文件证据。
总之，你只要有能证明劳动关系的东西，其它都可以让对方提供。去劳动局申请劳动仲裁。
劳动纠纷举证采取倒置举证，即用人单位要拿出他合法合规的证据，比如，工资发放表要超过最低工资标准，否则判定其违法。显然，其拿不出你亲笔签字的超过最低工资标准的工资发放表，或者是超过最低工资标准的银行发放凭证。。。。除非职工配合他签字。。。
劳动纠纷有个举证责任倒置原则，由用工单位负责的，他们有举证义务，如果单位哪不出证据，他们要承担不利后果。
你只需要提供自己的劳动考勤，工作内容等能证明你们存在事实劳动关系的证明。有劳动合同最好，没有的话会麻烦一点，但不要放弃维权。劳动纠纷案件适用法律相对简单，你可以自己百度学习一下，某些律师某些时候就是活着的吸血鬼。
不喜欢回答这种问题，薪资是讲好你同意才来的，又不是强行绑定你来上班的。
做的不开心不如意就去告这个告那个的，要是有能力早就去做更好的工作 ，那更高的工资了
不是喷，只是就事论事。清洁大妈薪资也不高，但这份工作解决她温饱，做什么事情也应该有感恩的心。
看到很多回答都是交举证的，有几个思考这个问题本身了。问题本身就是问题啊！
另外，兼职类工作，薪资没有最低标准。
