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上下班途中发生交通事故，有可能是工伤与交通事故侵权竞合的情况，下面就来根据个人的理解与经历，给他家提供一个思路或者参考：
工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，出现任一条件时，认定为工伤:
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
该条内容非常容易理解，其中提到了三个条件“工作时间”、“工作场所内”、“工作原因”，三个条件需同时满足才能达成，也就是严格来说，非工作时间或非工作场所内或非因工作原因，就有可能不会被认定为工伤，最典型的就是工作时间因喝酒、打架、非因公外出等原因导致的受伤，都有不被认定为工伤的可能性。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
这个内容举个例子就很好理解了，在一个工厂内，工人下班后都会到办公区域内的洗澡堂洗澡，洗澡过程中摔倒，这个就属于第（二）条的情形。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
这条内容针对的是岗位可能会涉及到固有安全风险和未知的安全风险，如果是固有的安全风险，比如高空作业必然有坠落的风险等，这些在第（一）条已经涵盖了；本条的含义就是使得覆盖面更广，将意外伤害纳入到了工伤的范畴。
（四）患职业病的；
上述第（一）至（三）条表述的都是从突发事件的情况来规定的，本条规定的是由于工作环境因素或岗位特性，导致由于长期间的处于该工作环境中，经过积累而产生的一些病症（尘肺病），这种也属于工伤的一种；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
本条是第（一）条规定的“工作场所内”的一个突破，因工外出也是属于工伤范畴；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
本条就是回答问题的主要条款，除了字面意思之外，主要还是在于职工不能出现法律当中的“故意”或“重大过失”，本条明确界定了交通事故中的事故认定书的主要责任及全部责任是属于“重大过失”，也就不认定为工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
个人的理解
实际上从交通事故的定性来说，只要是在道路上，机动车与机动车或非机动车发生的，由于过失或者意外导致的事故，属于交通事故的范畴，也就是说无论是直接故意或间接故意，都不属于交通事故。但有一类特殊的事故会发生法律定性与常识的矛盾：单方事故！
在驾驶员这个岗位上，只要发生了单方事故，交警部门是肯定会判定驾驶员为全部责任，而全责之后，驾驶员受伤的情况下，是否属于工伤情形，在实践中是具有争议的。
回到问题
《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
上述条款的内容能够很好的作为本体的答案之一。
另外一个就是意外险合同的目的，在实践中，也会存在交通事故侵权、工伤事故、保险责任竞合的情形，简单来说，三种情况会由三个不同的主体根据不同的法条依据来进行赔偿或补偿。
问题当中的情形，首先是侵权人根据责任赔偿相应的金额，然后判断是否属于工伤的情形，最后根据保险合同的约定来判断保险公司是否需要承担保险责任即可。
所以回答本问题，需要的内容主要有：1.事故认定书；2.是否符合《工伤保险条例》第十四条；3.是否符合意外险合同的约定赔付内容。
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1、上下班过程中发生交通事故，自己非主要责任人，算工伤。
2、没上工伤保险，由老板来赔偿。
3、意外险可以赔偿，但不能免除老板的赔偿责任，老板依然需要承担赔偿责任。
谢谢邀请！
上下班途中发生事故与有否签订劳动合同无关，这是因为单位和个人己经存在事实上的劳动关系。其解决这起工伤赔偿的重点是 : 除保险人按投保范围予以赔偿外的不足部分，应由用人单位补足，让劳动者得到《工伤保险条例》中所规定的相应赔偿。
凡眼看法～百姓视角～感恩关注！
1、意外险可以赔，属意外事故;
2、单位可算工伤，单位虽然未签劳动合同，属亊实劳动合同关系，应按工伤标准赔偿;
3、医疗费用赔偿不超过损失金额，伤残费用可视各自条款进行赔偿，无限额限制。
本事故是发生在上下班途中的事故，单位没有签劳动合同，也就不会买工伤保险，有购买意外险，我来讲讲自己的分析：
第一，上下班过程中发生交通事故，如果己方责任是主责以上，那么就不算是工伤事故，即使有工伤保险业不能赔；
第二，意外险是24小时的，排除其他未知原因上下班途中的交通事故是属于意外，在意外险的理赔范围内，具体可以联系投保公司了解理赔详情；
第三，交通事故车险也是可以理赔的，依据交警出具的交通事故认定书，按照责任划分的情况由双方的保险公司进行理赔。
无论如何，保险是一种经济补偿原则，所有涉及的保险赔款一般不会超出事故的损失金额。
意外险可以赔。
至于能不能获的单位的赔偿，看情况，没签劳动合同，上了多久？工资怎么发?有无打卡记录？
有的话算工伤，具体参照《工伤保险条例》。
入职一月没签劳动合同，劳动部门也会处罚单位违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规。
首先，意外险是保24小时的，只要单位出个证明，某某是我单位员工，什么时间，发生了什么要求理赔就可以了。赔的钱是给员工本人，除非员工同意确认赔给单位。希望你能顺利理赔。
能确定事实劳动关系的话，上下班途中的交通事故，属于工伤。
至于意外保险，要看一下具体保险条款。
至于实际赔偿的救济途径问题，也许会采取交通事故理赔。因为如果是汽车造成的伤害，且为全责或主责，又有充足的商业保险，实践中更能获得赔偿。
