这就要看个人喜好了！
如果让你选择，那就选最好的。
如果让你选择，那就选最贵的。
如果让你选择，那就选择功能多，马力大，舒适度最高的。
不行，卖了它，咱俩在买新的，排小的，这次咱还能赚个差价，何乐而不为呢！(哈哈哈)
其实，职场就是商场，就要最高的为公司为员工赚取更大营利！
萝卜白菜各有所爱！不论你跟他们发速腾还是哈佛，不一定他们真正喜欢！之前在企业做营销副总的时候，我们是这样干的，效果还不错，分享给你做参考！
1:做好这笔奖金的预算，公司不直接买车奖励员工。
2:这些奖金不直接发给优秀员工，而是他们按照这个预算来买车，公司付账，自己想买什么样的车就买什么样车，不能低于这个预算，高于预算的部分自己承担。
3:而且是在公司约定的时间内，必须把车选好。
4:提到车的时候，公司在进行公开的表彰，进行传播，树立榜样，激发其他的员工奋斗的意志。
我们通过这样的措施，避免了公司又花了钱给的车他们又不喜欢。也会让一些早已经对好车心仪已久的人，他买了车还想买更好的，他自己又加了一部分钱，两全其美。我是营销咨询和培训师有关营销管理和营销技巧问题，欢迎大家跟我一起探讨，感谢大家的关注点赞和转发。
大城市。1.2.3线城市还是速腾。要是县城suv实用。油耗得差2到3毛每公里。还是速腾。高尔夫。卡罗拉。精致小车。礼物原则就是实用，精致。没有负担。
如果这是公司以后每年的惯例，那么就定住一款车或者一个品牌的车。公司出这十几万，然后让员工在这个店里选择这个品牌的，愿意要好的可以自己加钱，毕竟每个员工家庭情况不同对车型要求也不一样。
