先说说便宜的问题，随着每年都水涨船高的薪资，年轻人越来越懂面试谈“薪资”这门技术了。你想便宜收纳新鲜血液，别傻了，这届年轻人可实际的很，钱给的太少，人家凭啥要来？
那么来说说企业为什么喜欢招应届生
1、招应届生，效率更高
社招有时候就是这样，老板要求不低，岗位预算不高，又不急着要人，那可不就长时间招不到合适的人了麽？
校招相对于社招来说，那效率可是杠杠的。跑哪些城市，去哪些大学，主要面向什么专业的…只要诚心招人，去了，就会有收获。
2、应届生代表着高素质
以网上能查到的数据来看，我们国民的本科率目前不到4%（所有本科生人数占人口总数的比例）。换一个角度来说，应届生，本科及本科以上的应届生，代表着预备流入职业市场的高素质劳动力。
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首先，我问一句，你觉得在校生和老员工给公司创造的效益是同等的吗？对一般学生来说，明显不会，所以，不要抱怨，不要不服，先提高自己再说闲话。
我觉得作为大学生，工作经验比较少，掌握的技能也未必能够独立完成工作，还需要学习的有很多。
比如我是学编辑出版的，让我去实习，做杂志排版我可以做，但肯定不够成熟不能直接用。让我做策划我可以想，但是我并不熟悉市场，也没有前辈们在工作中的积累的经验和他们的阅历。我清楚我和已经进入工作的人还有很大差距。
大学生实习，最重要的不是挣钱而是学习，增长见识、积累经验。而公司招聘到的在校实习生和正式员工的工作效率、工作能力是不一样的，给在校实习生比较低的薪资实在情理之中。
作为学生应该摆正心态，如果真的觉得自己有天赋有能力，可以和那些前辈一较高下，那你可以尝试争取相应的工资。
不然，还是珍惜实习机会，好好吸取知识，日后才能找到好的工作，拿到自己满意的酬劳。
可以说是，也可以说不是，关键是大学生怎么去做，新入职的大学生社会经验不足，工作能力不熟练，这都需要自己去总结，去积累，所以工资待遇不是很高，如果你表现出色，会很快升职加薪的，如果你平平无常，嘻嘻，大家都知道的。
再说你所工作的单位本身就是要你生产劳动成果，剥削你的，想要获得更多，只能加倍努力，产生更多价值，获得更多的薪酬
大学生廉价是必然的。举个例子，78年恢复高考，中国普遍中小学文化程度，相比而言，大学生数量少，社会建设需求大，当年可是包分配的，当然金贵。而今40年过去了，中国大学这么多，并且都扩招再扩招，每年毕业几百万，而且大学生素质良莠不齐，社会需求早就饱和了。社会缺少的是能与国际比拼的顶尖人才，硕士都已经不够看了，何谈大学生～
不是，绝对不是的
当代大学生所学的知识能够运用得好，干嘛要做劳动力来算，为何不当boss来算。体力做不好可以用脑力。
真正廉价的劳动力是我们农民，我家辛辛苦苦八个月养了一头猪150公斤，八个月的时间，卖了3000块，除去成本，只有700的纯收入，八个月的时间如果算上工时费的话，这头猪是倒贴钱的，为什么会倒贴钱还养猪呢，这不是为过年能吃点好的，自家养的更放心。
在比如说18年三天年刚过，正月间就开始着手培育烤烟苗，直到十月份把烤烟卖去当地烟站，才有收入，8000棵烤烟毛利润在38000左右，除去煤炭钱，电费，纯的只有1.8w左右两万都不到，这就是一家四口人人辛苦十个月才得到的回报，自家的，不算工时费，如果算工时费，那利润我都不好意思说出来了，另外就是看今年天气怎么样，老天来一场大旱或大涝或冰雹，你就等着哭吧。一公斤烟在烟站好的可以买几十，但这好的烟又可以被做成N条香烟卖出来，这价格不是用几十倍来换算的，而是上百倍。
所以说，大学生不算廉价劳动力，真正的廉价劳动力是农民啊！
适合应届大学生的职位真的是太少了，大多数职位都要工作经验，刚毕业的大学生很难一做到这一点。而工作经验需要时间累积，这期间工资不会太高。应届大学生胸怀大志，很少有人会把自己大好青春浪费在积累工作经验上。而且绝大多数企业也不会花大成本去培养一个具有不确定性的大学毕业生。导致大学生高不成，低不就。随着时间的推移，由于对工资的迫切需求，急于找工作的大学生只能选择类似基层流水线的短期的高强度高回报的工作，就成了所谓的廉价劳动力。
