项目在招聘那招建造师的可能性不大，无非就是招项目总工，项目技术负责人，资料员，安全员，预算员之类的。在这种情况下能招聘到有学历又有经验的那当然最好，但这样的人员现在很难招到，大多数是年轻人有学历有证书但缺乏工作经营，有工作经验的有大多数是年龄较大点的但工作经验一般都比较丰富，那招聘时到底是招那类人员呢？这要从你项目部的具体情况来定。比如你项目部要招技术人员那先要看你项目部现有技术人员的技术到底怎么样，现有就没有过硬的技术人员，那你在招聘时一定要先招有现场经验的老同志，这样以后干活才能保证不出事。如你项目部现在就有现场经验比较丰富的技术人员，但这些技术人员有时在某个领域又有欠缺：有的不会电脑呀，有的不会资料啊等等，这时候你要招的技术人员说白就是要对你的技术人员的缺陷的补充，那这时你最好招有学历有证书的年轻人，这样即可以保证现场不出事又可以培养新的技术力量还可以应付资格检查一举多得。
总之招什么样的人要根据项目部的需要来确定，每类人都有优点也有缺点不可用公式来计算好坏。
两个都很重要，矛与盾都不可以少。
学历和证书我觉得是盾牌，如果没有，我觉得你都没有机会，去与行业内的更高端的人士进行职场搏击。
在一个行业里面同样的学历，同样的证书的人很多，怎样才能优于别人，就看你在相同的工作年限里面，甚至更短的工作年限内，是否能够获取到更多的专业经验。
就拿我从事的财会行业来说，在稍微大型一点的企业工作，如果你没有中级会计师证书，就无法升职到财务经理的职务。
在会计师事务所工作，证书的重要性就更加明显，如果你一直未能取得注册会计师证书的话，那么你就只能一辈子当一个小审计员，无法升职为项目经理，无法签署审计报告，更加没有希望成为合伙人。
在高端的行业里面，光凭证书还不够，学历更加重要，例如证券公司的投行部，不是211,985，海归，都难以进去。
有了高学历，有了业内认可的高水平证书，至少能够保证你能进入想要从事的行业。
公司内，行业内的竞争，就靠的是你的从业经验，从业经验并不是说的是年龄的问题，而是专业知识的储备广度和深度。
在会计师师事务所，工作刚满两年的时间，有从最基层的审计员直接晋升为项目经理；有已经工作了四、五年的审计员，还在被比自己年轻的项目经理带队，连现金流量表，合并财务表都不会编制。
相比于学历证书，参加工作以后，经验的快速积累更加重要，人一辈子工作也就那么3、40年。从事10年的低价值工作，低效率的专业知识的积累，而立年之后，你的整个人的状态就会逐渐的下降。
本人想做项目经理，现在是工程项目管理，只负责和客户的研发部门沟通技术问题，商务方面的接触较少。所以没经验只能靠考证，最近刚考了PMP证书。但是真要换工作的时候，还是担心对方嫌我没经验，或者录用我但是压我工资。其实我认为我这种有技术背景还懂英文的，底子绝对是可以的，业务上的东西总比技术上的好学的多，但是现在的HR, 可能也就会看工作年限了。
证书和经验都重要，但是并不冲突，他俩是相辅相成的，经验可以在工作当中慢慢积累，证书也可以慢慢考，不要停止学习，现在时代发展这么快，一不小心就要被淘汰，所以要安心学习永不停止，做个全能高手。
是的，都很重要。我在公司领导比较重视吧，虽然没证但是比很多公司有证的待遇还好，可是我还是自己努力把注册工程师考过了。因为你换工作没有证有证是两个不同的待遇。而且有些职位必须有证，如总工，审图单位。
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毋庸置疑是经验更为重要，学历及证书只是门槛，门槛可以降低，但经验都是实在的东西，不会就是不会；
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45岁嫌弃没有学历及证书，非常正常，在项目上做事的人，没多少时间去看书的，对于晋升学历和考证，对于他们来说是一件望而止步的事情，就算想，也变得无能为力；
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25岁的刚毕业出来，经验是有点，但很不足，同时恐怕也没有证书，项目部当然也会嫌弃，招聘进来不知道干什么为好；
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实际工地上很多都愿意要45岁有经验的当个实操项目经理，然后再找个有证的喝茶经理挂在项目上，对于企业来说，成本是加大了，但无可奈何，必须要这样才能推动项目的进行；
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而25岁大学出来没有经验的，也会招，但是大多都是只做基层的工作，不会有过多关键任务安排，毕竟白纸一张，什么都得学，对于企业来说，工资不需要太高，以培养为主；
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项目部招人，更多的是看中实操经验，能够帮到不少的忙，所以证书和经验来说，确实是经验显得尤为重要！
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这要看从那个阶段来判断。如果是在正常履行职责的岗位上，显然是工作经验比证书更为重要。
如果是在招聘阶段，既不了解对方，又无法验证工作经验。只能凭借一纸证书来判断了。
但是正常情况下，证书与经验存在着正相关关系，二者并非是毫无干系的。证书至少可以证明自己的知识储备状况与智商的层次。这对于下一步的工作经验积累打下了基础。你认为呢？
就像土质肥沃，可能更有利于丰收这是一样的道理。
谢邀。对于会计行业，证书是敲门砖，是入行的门槛，很多单位招聘明确要求有某某证书，经验需要靠时间的积累，不能单纯说哪个重要，两个应该是相辅相成的，现在社会变化很快，知识更新也很快，只有不断学习，才能应对时代的变化，不被淘汰。45岁如果觉得学历和证书是必要的，可以去考下来，25岁刚刚工作不就，那就去积累经验吧。
我们差不多，我今年44岁。搞了10来年建筑劳务现在感觉有点累了。想换工作，发现自己除了建筑，还有开车其他好像没有可以做的。我学历不高，去年报的自考大专。考证要先有学历！我对建筑是积累的经验，当了3年项目经理（那是公司没有要证）。项目管理还不错，手里有些班组和工人对我很信任。但除了公司的项目，外面的项目不敢做。现在工程好做，钱真的难拿。建筑利润越来越低，管理好的有10%-13%就可以了。甲方只支付80%，连人工费都不够。而且尾款压的时间太长。现在都在纠结该怎么办。
