事实上，今年的裁员并不比往年更严重。只是由于内外环境中突发事件较多，而且近期民营企业家受一些负面言论影响导致信心有所不稳，所以导致舆论与公众对企业裁员问题十分敏感，放大了对企业裁员现象的认知，从而使这一问题在今年似乎显得格外突出。有生必有死，大规模的创业，也必然会带来企业退出数量的大幅增长；从这一角度看，当前企业破产退出或大量裁员的现象，应该会比以前更多才正常，如果比以前少了，才应该是不正常，因为我们当前的企业数量，不知道比以前要多了多少了。我们既要能接受新创企业的设立，也要学会平静对待经营不善企业的裁员与破产退出。
具体到企业裁员的原因，大致可以归纳为以下几个方面：
首先，内外部环境的变化，恶化了企业生产环境，迫使企业不得不通过裁员来减轻企业存续发展的压力。最近这几年，我国宏观经济总体上，在国内处于转型升级、产业结构调整与增速换挡的叠加时期，同时又面临着中美关系战略性调整与中美贸易摩擦加剧的严峻挑战，对很多企业的生产经营造成了严重冲击，面对市场需求的不足，适当裁员是企业的合理选择。
其次，随着改革的深化，国家对企业管理也更趋规范化，一些原来依靠通过不规范经营获取不合理低成本优势的企业，目前已经无法继续借助于不规范经营持续生存，因此，为了应对管理的规范化，企业也需要对生产经营进行适当调整，而这显然也会带来部分企业的被动裁员。
此外，国家政策的调整，也是导致当前企业裁员的一个愿意之一。如环保政策、去产能政策，这些都对那些不合格企业的存续具有实质性地影响，甚至会直接带来相关企业的停产减产或关闭退出。
裁员并不是冬天才大规模开始的，至少半年前就已经有迹象了，只不过到了现在才开始有一些报道的声音出来。
至于说原因，从根部讲起，那就是：
1、美联储持续加息缩表，美元回流美国，央行外汇储备流失。
2、为保汇率，央行跟随缩表，出台一系列政策紧缩流动性，融资难问题愈加严重。
3、供给侧改革加环保督查，无序经营的中小企业大量关停，债务问题严重，银行对中小民企惜贷，有限的流动性只供给央企国企，民企整体生存困难。
4、十年前4万亿的出现，投资过剩，导致所有行业产能过剩，市场有限，分蛋糕的越来越多，大家都吃不饱，只好降价。
5、一方面外汇储备流失，一方面又由于中国产品价格越来越低，美对中贸易逆差反而加大，导致贸易战出现。
6、贸易战致使出口订单减少，没有订单的企业又融不到资，只能纷纷采取自救措施，要么裁，要么搬，要么死。
7、社保缴纳逐渐规范，企业经营成本压力激增，又没有相应企业降税措施配合，大量民企是低端产业，本来利润微薄，只能倒闭应对。
8、低端产业意味着大批量用工，除了以上因素外，人工智能和产业升级形成的机械化会大量取代人工，也会导致裁员的发生。
9、像富士康这样的公司，提供大量就业的同时，也能带来为这些工人服务的大量服务业需求和岗位，而它一旦订单减少，开始裁员，就会形成更大范围的服务业裁员，再加上它上游配件商的订单减少形成的裁员，可谓一损百损。
先列这9条吧，其实原因比所列的这些更加复杂，用一篇论文来说都不够用的。
2018年来，各大企业在股市行情上有所下跌，紧跟着环保卫生，又整掉了很多不合格的一些企业公司。市上的前景不好，出现了员工过剩，只好裁员了。
