最近电视剧《猎场》里出现了一个李开复的故事，在剧中胡歌表示，越是高端的客户，跳槽的时候越是慎重。
比如李开复，他和谷歌老总见面的方式，是李开复当时去了一家高尔夫球场，谷歌创始人和所有的高管，都是挨个骑自行车去跟他秘密见面的。本以为这是一个段子，没想到，这回李开复本人回应了：真的
难道高端人士跳槽都需要这么谨慎吗？这是为什么？
谢邀
高端人士跳槽为什么这么谨慎？
其实说到这个，归根结底在于职场这条路上越往上走，你对这个行业理解的越深，能给你提供的岗位就越少。简单地讲就是，你牛逼了能给你提供那么高薪资的公司数来数去就行业里面的那几家厉害了，圈子小，做人自然就谨慎些，不然到时候落个“吃着碗里的，看着锅里”的名声，那就得不偿失了。
职场是一个越往上走，圈子越小的地方
月薪3000的岗位一抓一大把，月薪3万的相对较少，月薪10万的凤毛麟角，月薪百万的屈指可数。这就是职场里关于薪资的规律，越往上走，能提供高薪工资的企业就越少（很多还都是你熟悉的同一个行业竞争对手）。
抛开能力能不能胜任一说（因为猎头能对你下手，就意味着对你的能力做过考核），对于高管来说跳槽需要注意的就是两个方面，一个是待遇如何，另一个就是名声如何。
谁也不想自己走后，给老板留了一个很差的印象，那样的话圈子里的风言风语一旦刮起来，很有可能对自己不利。
那最好的方法就是，如果有跳槽的意向，和猎头秘密接触了解待遇情况，之后再做判断无疑是最稳妥的办法。
猎头要看人，高管一样要看人
越高端的岗位，跳槽的次数就会越来越少，因为跳一次成本太高，风险也高。
所以除非猎头给出了高管急需，又无法拒绝的条件，一般猎头挖人是很难成功的。就像《猎场》里演的那样，猎头关键是看人，同样高管跳槽也要看人。
高管和任何一个猎头的接触都会很谨慎，所以经常会出现某个猎头和一个高管认识了3、5年才猎头成功。在这个过程中就是高管考研猎头的时间。
作为企业和求职者之间的纽带，猎头起到的作用至关重要，如果猎头不靠谱，很有可能会导致自己最后辞职了，但是新岗位去不了的尴尬情况。所以为了避免这种情况，假装无意间认识了一个猎头，实则私下接触慢慢了解会是最保险的方法。
总结：圈子小、名声影响大再加上失败不起，这些基本就是导致高管跳槽谨慎的主要原因。
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这是上啥班的第209条原创问答
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近日，电视剧《猎场》里出现了一个李开复的故事，在剧中胡歌表示，越是高端的客户，跳槽的时候越是慎重。
比如李开复，他和谷歌老总见面的方式，是李开复当时去了一家高尔夫球场，谷歌创始人和所有的高管，都是挨个骑自行车去跟他秘密见面的。要说这个事儿的真假也只能上图说话，有图有真相嘛。咱们先来看李开复的回应：
李开复公开表示这个事情是真的，而且还表示猎场的一些情节都是真的。这不由得让我想起昨天那个怂我的网友，他说电视剧情节都是假的。这红果果的打脸行为。咱们再来看看剧情片段方面：
出身与成就，人一出生就好像一张白纸，你的先天条件加上后天努力，会决定你在未来人生几十年达到的高度。期间的经历也不是外人看起来那么光鲜，需要寒窗苦读，需要刻苦专研，甚至忍受常人不能忍受的屈辱。得之不易，毁之却容易。
身份与地位，有个称呼很适合身居高位的人群，那就是“公众人物”，当一个人成为公众人物时，他的言谈举止，甚至私生活都会具有一定的社会影响力。甚至是社会风气的风向标。每个行业都有出类拔萃的人，当达到某种程度时，跳槽意味着风险，一次错误的跳槽可能会毁了自己前半生的努力。就像宝强，如果他只是个农民，没人会关注他与马蓉的事情。但是成了明星后，这个事件在网络发酵的有多可怕。（这里也没有侮辱谁的意思，就事论事）
现状与未来，之所以谨慎或秘密进行无非是正吃着碗里的，看看还能不能想办法吃点锅里的。这么说也不是太恰当，但是当人们达到某种高度时，他的理想与追求都会发生改变。人有一个天性就是追求完美与进步，不管自己身处何地，如果有好的发展空间，薪资待遇，又有谁会站在原地呢？只不过成为”公众人物“后，不能让自己的这些事情曝光出来，并不是说想跳槽是丑闻，而是不好听，不好看，不好讲。就像明星谈恋爱，瞒着粉丝一样，就像小鹿鹿。（别黑我，我是耿直小伙子的半个粉）
近日，电视剧《猎场》中的一个片段引起了网友的吐槽：现在的电视剧都可以这么乱编了吗？
这个片段就是胡歌在剧中谈论李开复跳槽前和谷歌老总的见面方式。起初网友只是吐槽编剧的脑洞，然而没想到李开复竟发文表示：此事属实。
观众在感慨《猎场》如此写实的同时，也惊叹：没想到高端人士的跳槽如此谨慎。
高端人群跳槽的确需要更加谨慎：
职场发展越到高位，就越会面对几个问题：首先，同等甚至更高的职位越来越少、能感兴趣的更少；其次，稳中求进的心态越来越重，同时需要顾虑被公司老板知道如何看待等问题。所以大多数人即使对目前的境况有不满，也不会轻易变动，就算想变动，也不知道怎么做才能成功还安全。因此很多高端职场人职业发展更多是找专业的猎头公司帮忙。
其实就算是普通的员工跳槽也需要考虑到很多问题，同样需要谨慎。大部分人跳槽的原因主要就是薪资原因和个人未来发展空间的原因。总而言之，工作不容易，跳槽需谨慎，且工作且珍惜。不管是否跳槽。提高自己的核心竞争力才是真理。不要埋怨自己怀才不遇，分享一句话：当你足够优秀的时候，你想要的一切都会来找你！
我不是什么高端人士，只是转过行的多年职场人，看过男神胡歌演的《猎场》，调侃李开复的这段，印象还比较深刻，甚至得到了李开复本人的肯定回复。
在《猎场》第11集，作为猎头的胡歌想给行政总厨介绍工作，本来约好10点见面，但对方却要到9：30才能告知见面地点。胡歌的台词是：越是高端的客户，跳槽的时候越是慎重。比如李开复，他和谷歌老总见面的方式，李开复当时去了一家高尔夫球场，谷歌创始人和所有的高管，都是挨个骑自行车去跟他秘密见面的。
本以为只是个段子，没想到居然得到了李开复本尊的认证：“看了下，是真的啊”。网友围观：“是拉里佩奇还是谢尔盖布林 ”，李开复：“both”，看来高端人士的跳槽姿势，果然很神秘。以往遇到的各种假鸡汤，假书单什么的，李开复都是给予否认，看来这次是真的。
更搞笑的是，网友还问到：“当时怎么没有讨论共享单车项目呢”，答：“哈哈哈，当时没有移动支付”。
其实，高管跳槽都是非常慎重的，突然冒出个猎头要挖他跳槽，多数人会婉拒。高管也怕，新职位还没动静呢，万一现在的公司听到什么风吹草动，影响不好。很多高管并不是一次两次就被猎头挖走，也是长时间的多次接触，包括跟猎头、跟下一家公司相关高管接触了解情况，不会贸然。
有个调研数据，说外企高管跳槽到民企，12个月之内的平均离职率为20%~25%。无论你原来怎样功成名就，上任第一天就要开始接触新环境新任务，曾经的光环、职位，曾经的传奇都已经成为过去。这次没做好，将给职业生涯带来黑点，再高就，履历上看着也不漂亮。
所以很多高端人士跳槽、创业，都是经过深思熟虑、多方面考察权衡后做的决定，不像尔等普通员工可以任性跳槽，开心就好。当然，上了年纪的多年职场人，也是不敢轻易跳槽。
