跟老板谈钱时，先摆正你的位置，可以吗？
1.一分不给！
如果你只是一个员工，尽职尽责工作，公司的项目得到正常运转，创造纯利润8万，那么，老板即使一分不给你也是正常的！没有公司这个平台，你能创造什么业绩！
2.适当分红
如果说，在创造这8万纯利润前，你和老板有约定成功后分成比例，那就按比例来，若老板没有遵守，那可以说是老板剥削了！
3.个人能力创造利润，也有老板的功劳
如果是你个人的开拓业务，走流程，办手续，签合同，到项目成功结束，创造了利润，貌似个人一人肩扛了所有工作，但是你还是在老板公司里做的这个事情，还是依靠了这个平台。
这个平台看似没起什么作用，或者作用不大，但是如果你没有平台，对方根本不可能跟你谈业务，不可能信任你！
更何况，你拿到了约三分之一的利润分成，已经算不错了！知足吧！
一个员工为公司创造纯利润8万，老板只给27000，这个老板是剥削员工吗？
老板愿意拿出33.75%的利润分成比例，我认为老板不是剥削员工，而是优待员工。在中国愿意拿出利润来分享的老板真的非常少。
我打工18年的职业生涯中，换过六家公司，我们从年终来分析各公司的利润分成比例:
第一家是东莞万江一家在A股上市公司，员工人数3000人，香港老板。无年终奖，只拿股票分红，股价8元利润按10股派利1.5元计算，回报率才1.875%；
第二家是深圳龙华一家在台湾上市公司，员工人数8000人，台湾老板。拿过最高年终奖2倍工资，绩效奖4倍工资，当时底薪2400元，年度拿到奖金一共1.44万。因为公司刚上市一年，拿出利润的50%激励员工；
第三家是深圳福永一家小规模公司，员工人数150人，四川老板，年终奖按利润的5%进行分成，拿一倍年终奖；
第四家厦门同安一家小规模公司，员工人数300人，福建老板，每年亏损，无年终奖；
第五家东莞长安一家小规模公司，员工人数200人，台湾老板，年终奖按利润10%进行分成，拿三倍年终奖；
第六家深圳观澜一家中型规模公司，员工人数1000人，重庆老板，年终奖按利润10%进行分成，拿六倍年终奖；
从上面六家公司来看，只有一家利润分成超过33.75%，还是在员工激励阶段，大部分企业的分成比例维持在0--10%之间，没有年终奖的公司更不在少数。
我的打工生涯还算幸运，遇到的绝大部分老板都是愿意利润分享的。题主说的这家公司愿意拿出33.75%的纯利润分给员工，真是太幸运了。（如果员工与老板有约定利润分成比例超过33.75%的话，就是老板不履行约定，这种情况不在讨论范围）
现在还谈剥削一词，简直是幼稚的可以，试问那个老板能把赚的钱都给员工分了，赚钱也还好说，如果是亏钱了，又有几个员工不要工资，还从家里拿钱来继续维持厂子的正常运转的，直到厂子盈利才领工资的？再说老板的资本运作也要有所回报，有很多钱是借的，利息和债务也是要还的，老板有老板的难处，成功了风光无限，失败了，死的都是老板！俺也做过老板，现在流落到打工，其中的艰辛我知道！
首先明确你是纯粹的打工者还是入股分红。如果只是打工者，老板给的金额就是合理的！
老板开办公司让其运转盈利是要投入相当规模的资金，承担一切风险，钱挣得并不容易。作为员工只需要遵守规则，完成任务就能得到相应酬劳，不承担由管理和社会环境所带来的风险，要坦然面对为老板所创造的财富，这不是想不想得通的事情。如果心态不平衡自己也可去创业当老板，到时你的想法会彻底改变！
8万利润你就拿跑了27000还嫌少？说明的不是老板的小气，是你的贪婪。想想看公司的运转平时的开销都是哪来的？老板因为有你这样的员工而悲哀！
呵呵，你只看见了你为公司创造纯利润8万，给了你27000，其实你没有看见老板背后的付出，没有老板给你这个平台，能为公司创造纯利润8万吗？所以还是哪句话，不要去想老板的利润是多少，而要想你是否把此工作当作事业做，若有一天，公司倒闭了，你只不过是换一份工作，而老板也许会去跳楼，做好自己吧，你拿多少，你值多少，老板心中有数，不然他就不是你老板了，随时要保持一颗感恩的心。
创造纯利润8万，老板就给员工27000，这样好的老板去哪里找啊？别说这根本就不是剥削员工，就是真的是剥削员工，员工也愿意被这样的老板剥削。
以我司为例，很多销售代表承担的销售额普遍在3000万以上，还有一些单人的销售额是过亿的。他们一年给公司创造多少纯利润呢？因为具体金额涉及公司机密我不方便透露，但可以非常肯定的告诉大家， 人均两百万以上绝对是有的！人均为公司创造了200万以上的纯利润，老板给了多少钱呢？
我司规定不能100%完成销量任务，销售人员除了固定工资外，奖金一分钱没有，还27000元？做梦去吧！比如小王是销售代表，今年的销售任务是5000万，结果年底完成了4800万，对不起，虽然为公司创造了几百万纯利润，但由于没有100%完成任务，奖金依然是一分钱没有。
所以，在几乎所有的大公司，除了像华为这种进行利润分红的公司之外，其他公司都不会把纯利润和提成之类挂钩的。这是因为，大公司根本不认为你创造的利润，主要功劳在于你，而在于公司的平台。比如你创造8万纯利润，和你有什么关系？没有你换个人上来依然可以创造8万纯利润。
在小公司里，提成制依然是非常普遍的现象，提成又分为按销售额提成和按利润提成。比如按销售额提成，小王完成销售额100万，提成1个点，小王就拿到提成1万；再比如按利润提成，小王为公司创造利润10万，提成0.5个点，小王拿到提成5000元。
坦率讲，按照纯利润进行提成还是很少很少的，因为纯利润的测算非常复杂，它既包括产品成本，又包括人员成本，还包括固定资产折旧，物流成本，房租水电等花销，又包括促销广告等各种营销费用和税费，甚至计算资金的时间价值，想测算出员工为公司创造多少纯利润，难度是非常大，按照纯利润给员工进行提成很不现实。
即使从按照纯利润进行发年终奖的角度来讲，为公司创造8万纯利润，老板就给你27000元，已经是非常罕见，非常慷慨，这样的老板如果真的存在的话，估计也是考虑到这单生意如果没有你，根本就不可能拿到，所以才给你高额奖励。
给公司创收纯利润8万，老板给你27000，你觉得少？你脑子怎么想的？你和老板一人一半？
我跟你说实话。但是有点难听。那就是不给你能怎么？给你三千两千的又能怎么？你有脾气？可以不干呀。
我当年给老板创造合同外纯利润200多万，因为花了5.6万公关费用，都大会小会的批评我，最后玩套路让我走人。给人打工，就看你跟什么样的老板了。
你记住了，老板就是老板。你想继续干那么就忍受，不想受这个气，或者觉得你的付出和回报不成正比那就自己干。
我个人认为你老板还是不错的。要知道知足。
员工能分多少钱，主要是看入职的时候签的劳动合同中关于薪酬结构的方式。
固定工资，这种的话，哪怕你创造了100万的纯利润，你还是拿这么多钱，最多年底老板看心情分点年终奖。相应地，就算是公司一分钱不赚，老板还亏钱，也要付和你约定的薪水。
底薪加提成，如果是底薪加利润提成的形式，8万利润，分你2.7万，算是很高了。相当于三七分了，想必公司你没有参与投资吧，老板愿意借这个平台给你，你谈的业务，利润给你三成，很高了。
别看老板赚7成好像很多，公司还有很多隐性的开销，你算的只是这个单子的利润，没有算公司的办公费用摊销，公司总部的人员的费用摊销。如果单子不多，老板很有可能是会亏钱，单子多了，老板综合起来总费用摊销就少，赚的就多。很多老板，能分给纯利润的10%就很好了。
