已经是无固定期劳动合同了。单位不能无正当理由辞退你。想要继续工作找劳动监察撤回解雇通知，不想工作可申请劳动仲裁。要20个月的工资。如果没签无固定期劳动合同还可要求应该签无固定的时候每月双边工资
首先你要看单位怎么解除（以开具的解除或终止劳动关系证明书为主，单位必须依法履行开具的），是符合劳动合同法的条款还是违法解除，其次，要根据解除的理由来判断有无经济补偿金。经济补偿金的算法确实与劳动合同的年限挂钩，实际操作中会不尽如意，具体的可以咨询当地12333
这个单方解除合同的原因是什么？按照劳动法规定如果不是由于你的原因解除劳动合同的话，可以有经济补偿！一年一个月工资！如果是因为你违反劳动纪律或者给公司造成损失！只能有一个月的工资补偿！
