在回答这个问题之前先给大家讲一个我之前所在单位的一件事，我之前所在的公司是个规模较小的公司，公司有两辆车，领导为节约开支就没有聘用专职司机，而是让单位几个会开车的员工代司机，要出车时哪个员工有空哪个员工去。由于车辆不是专人驾驶，对车辆爱惜不够，结果就三天两头出故障。这些都是小问题，更严重的问题在后面。有天晚上，单位几个人在一起喝了点酒就提议出去兜兜风，刚好车钥匙在其中一个员工手里，于是他们私自开着公司的车去郊外，由于车速较快，在半途中发生了交通事故，和一辆电动三轮车发生了碰撞，结果导致三轮车上一人当场死亡。后来开车的员工被拘留，公司赔偿事故遇难者家属很大一笔钱。
从这件事情可以得出以下结论：
1.员工代司机的优势是可以为公司节约开支，减少薪酬支出；劣势是因代司机没有岗位要求及职责约束，存在安全隐患。
2.专职司机的优势是驾驶技术有保障，并有相应的岗位约束，安全系数更高。
综合以上情况，如果公司条件允许的话建议招聘专职司机，只有“专”，才能“好”。
如果是大公司，而且工作负荷量非常满的话，那就最好是招聘专职司机；如果是小公司，或者是工作负荷不满，那就可以由员工代司机。
招聘专职司机的优劣势是：
1.优势：技术过硬，安全系数高；不会因为工作内容或时间冲突无法兼顾；对车辆的保养、使用会相对专业。
2.劣势：人工成本高。
员工代司机的优劣势：
1.优势：人力资源充分利用，人工成本低；员工一专多能，具有较强的社会生存能力。
2.劣势：可能会出现因兼职造成工作内容之间的冲突，出车任务有可能会延误；不能一心一意当司机，可能会出现职业焦虑，有可能引发交通事故。
总之，是招聘专职司机，还是员工代司机，主要取决于公司的经济实力和规模。
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