公司超过20日发工资，算不算拖欠工资？

很高兴回答题主的这个问题，超过20号发工资不一定算拖欠工资，下面咕咚为你来解析下拖欠和不拖欠的两种情况。

第一种情况拖欠工资，也就是在下一个月发放上一个自然月的工资，举个例子就你就能明白。假如劳动合同约定是每个月20号发工资，双方都同意。现在是1月份发去年12月的工资，12月份已经工作，1月20日该发工资，如果超过1月20日后的日子发，那么都算拖欠工资，多一天也算拖欠。

第二种情况不拖欠工资，也就是劳动合同约定是月底之前发放的话。举例子，假如每个月30日之前发工资，那么在每个月30日之前的任意日期发工资不超过一个自然月都不算拖欠。不过这种公司的发放工资方式很恶心，有可能拖到最后一个日子的前一天发工资，也就是多压来一个月的工资。

发工资的日期确实能看出公司的规模和公司的好坏，像月初发工资的公司一般都比较人性化，相对来说财务效率也很高，公司流动性资金也比较充足，中旬发工资的公司还可以接受，不好不坏的公司都在这。

只要超过15号发工资的公司，一般不是老板的人品不行，就是公司的规模很小，甚至是出现一些问题的公司。因为真正好的公司都是以人为本，能尽早发工资绝不会磨叽一天，不像一些公司的老板，还得员工天天催着要工资，这样的公司尽可能的要远离。

要么看约定，要么看当地法律的规定。先看当地是否有相关法律规定，如果没规定，就看劳动合同约定了！即便拖欠了几天，至少还有发，你可以考虑当地劳动监察部门的举报，当然，这种公司大体可以考虑换东家了[呲牙]

公司超过20日发工资，算不算拖欠工资？

要看两个方面：一是当地的法规是否有规定。比如，深圳市规定每月15日发放上月工资(特殊情况可延长7日)。

二是公司的规章制度是否有规定或者劳动合同是否有约定明确的工资发放时间。

根据国家劳动人事部门(现人力资源和社会保障部门)发布的《工资支付规定》，要求用人单位工资应按月支付，即每个月要发放上个月的工资，但并未具体明确要在特定的时间发放。

如果当地政府和公司均无明确规定要求，则用人单位在下个月内发放上个月的工资都不算拖欠工资。

同时，如果公司因经营困难不能按时发放工资的，经与工会协商并报经人社部门备案的，可以延迟发放工资(具体时间和发放比例要根据协商的结果)。

如果合同规定是按月发工资，并且公司每月都有规定的工资发放日（正常情况遇到节假日都提前发），那过期不发都属于拖欠工资。但现在疫情仍未消除，回款可能有问题，这种情况下拖几天发工资也情有可原。但我觉得您遇到的问题恐怕在于老板发工资不定期，而且每次都想拖，这种情况就应该去劳动监察部门反映一下了，让执法部门去教育他。个人看法，仅供参考！