工作20年，被解雇后赔偿是12个月还是20个月？
这个可以直接看劳动合同法的规定：
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金的标准是工作满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的按半个月计算。所以若是工作满20年，那用人单位原则上应当向劳动者支付20个月的经济补偿金。当然，法条后面一部分是关于工资超过当地平均工资的三倍以上人员规定，这些人在当地基本也都是属于高管以上基别了。这些人的经济补偿金就不能超过12年，也就是不能超过12月！这个你可以根据你的工资，对比当地平均工资看看。
另外，若是违法解除劳动合同，职工是可以主张经济补偿金。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以经济赔偿金就是一年两个月的标准，金额也将翻倍。所以你可以看看是否适用这个规定。
这个需要具体分析。
如果你的工资不超过当地社会平均工资的3倍，那么你的补偿是按照你的离职前12个月平均工资并按照20年作为计算标准的。
如果你的工资超过了当地社会平均工资的3倍，那么你的补偿标准就是以3倍社平工资作为基准，支付十二月。
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假设你的解除劳动关系符合支付经济补偿金的条件。
经济补偿金有个最高12年的限制，但是不是说所有人都是最多只支付12年，这个是对相对高收入职工的限制。具体来说：
如果你离职前12个月的平均工资不超过当地上年度社会平均工资的3倍，那么你的补偿按照20年即20个月补偿金。
如果你的平均工资超过了当地上年度工资的3倍，以这个3倍工资为基准，支付12个月工资。
这条内容是劳动合同法第四十七条规定的。
当然了，如果说企业足够慷慨，他可以在劳动合同法标准之上支付经济补偿金，那没问题，法律不干涉，只要你们双方同意就行了。如果双方存在争议，那就按照劳动合同法的规定执行。争议不能自行解决的，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，免费。
法规有写是n，一般会n+1,但不超过12个月，前提是公司合法解除，比如公司解散，或者撤岗后无其他适合你的岗位等。但是具体你还可以和单位协商的，能多谈就是你的本事，但是法定义务是12个月是上限，公司不愿意你也没办法。
如果是违法解除劳动合同的，赔偿金是补偿金的两倍，也就是说最高24个月。
