2025年企事业退休人员怎样发放退休金？

2025年这个年份，对于企业和机关事业单位的意义不同。

对于企业单位来说并没有什么特殊，现在怎么发放养老金，2025年也还是一样。

目前，企业单位的退休人员每月领取基本养老金，而基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成。这两者都是通过公式可以进行计算的，主要是和本省上年度在岗职工月平均工资、本人的缴费工资及本人的缴费年限有关，具体公式如下：

基础养老金=（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。

而对于机关事业单位的退休人员，2025年算是一个比较特殊的年份，具体一点应该是从2024年10月开始。

2014年10月，我国对于机关事业单位的养老保险进行了改革，改革以后对于2014年10月前参加工作，10月后退休的人员，也就是“中人”，设立了10年的过渡期，从2014年10月到2024年9月。

在这个期间，“中人”的养老金发放方式是通过新旧计发办法比较，保高限低，新办法待遇低于老办法的，按老办法待遇标准发放；新办法高于老办法待遇的，根据退休年限每年递增发放超出部分的10%。其中新办法的计算方式和企业一样，老办法的计算方式如下：

老办法待遇月计发标准＝

其中：A为2014年9月的基本工资标准；B为2014年9月的退休补贴标准；C为按照国办发〔2015〕3号文件规定相应增加的退休费标准；M为退休时工作年限对应的老办法计发比例；Gn－1为参考第n－1年在岗职工工资增长等因素确定的工资增长率；N为过渡期内退休人员的退休年度。

而对于过渡期结束后的退休人员，也就是2024年10月开始的退休人员，养老金的计算就完全是按照新办法。但是对于“中人”而言，他们因为有视同缴费年限，所以在基础养老金和个人账户养老金的基础上，还需要增加一个过渡性养老金，计算方式如下：

过渡性养老金＝参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×1.3%过渡系数。

同时，2014年10月机关事业单位开始实行职业年金制度，所以总的来说，对于2025年退休的机关事业单位人员，他们的养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金（中人）＋职业年金。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

现在的企业单位退休人员怎样发放退休金，2025年退休的必然也是一样的发放。但2025年事业单位的退休人员可就大不一样了，因其退休金计算有别于“老人”和过渡期内的“中人”。

什么是“老人”和过渡期内的“中人”？

2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革，改革中实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

“老人”：是指在2014年10月之前已经退休的人员。

过渡期内“中人”：“中人”是指在2014年10月之前参加工作、2014年10月之后退休的人员。国家为了确保“中人”待遇平稳衔接，设立了10年过渡期，过渡期时间为2014年10月至2024年12月31日。

2025年事业单位退休的人员与“老人”和过渡期内的“中人”退休金发放有哪些不一样呢？

1、“老人”继续按国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

2、过渡期内的“中人”，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

新办法（含职业年金待遇）计发待遇＜老办法待遇标准，按老办法待遇标准发放；

新办法（含职业年金待遇）计发待遇＞老办法待遇标准，超出的部分按以下规定发放：

第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10%；

第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人员发放超出部分的20%；

依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

3、2025年事业单位退休的人员，也就是10年过渡期结束后的退休人员，其养老金发放执行新办法计发，其计算方法与企业职工的基本养老金待遇计发办法相一致。主要按照本人历年缴费金额、缴费年限长短来计算养老金标准。新办法计发办法更加公平，更富有激励性，有利于引导单位为每个职工、每个在职职工为自己将来养老保障依法履行缴费义务。

大家好，我是很想红的保叔，更多社保问题私信找保叔咨询，保叔免费给大家解答。